根据江苏省人力资源社会保障厅 财政厅《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的江苏将增通知》（苏人社发〔2024〕4号）文件规定，

从2024年1月起，部分江苏省企退人员的退休过渡性养老金将按新办法执行，对于新办法高于老办法的明后差额部分将分3年发放到位。

其中，两年今年发放差额部分的发退发多40%，2025年发放差额部分的休金70%，2026年差额部分全额发放。自己

换句话说，江苏将增过渡性养老金新老办法差额部分今年首先发放40%，部分明后年再分别发放30%。退休

不过，明后

明后年能够增发退休金的两年只涉及到两类人，一类是发退发多今年新退休且有过渡性养老金的人员；一类是去年年底前退休且在今年已经享受增发过渡性养老金的人员。

下面我们来具体看看上述两类退休人员怎么计算自己明后年增加的休金退休金？

今年新退休且有过渡性养老金的人员明后年增发退休金标准计算

要想计算自己明后年过渡性养老金增发数额，必要的前提就是需要有你自己的《企业养老保险基本养老金核定表》，如下面的部分截图所示：

上图中的《核定表》，如果你是企业帮你办理退休的，就找企业人事部门要自己《核定表》的复印件或拍照件；自己个人去办理退休的，直接找办理的社保机构要即可。

在《核定表》里的【基本养老金核定明细】中就可以清楚的看到自己过渡性养老金标准（如下图的1294.29元），再在【备注】栏中可以看到按老办法计算的过渡性养老金标准（如下图的814.09元）：

有了上述两个数据，我们就可以按照以下公式计算出明后年自己的过渡性养老金增发数额了：

明后年每月增发退休金=（今年过渡性养老金标准-原办法过渡性养老金标准）×0.75

以上图中的数据为例，该退休人员明后年每月增发退休金=（1294.29-814.09）×0.75=360.15元。表示明后年该退休人员每年都可以增加360.15元/月的退休金。

如果《核定表》中的过渡性养老金计发基数是8613元（如上图所示），由于此基数为2023年标准，所以等今年的计发基数出来后，过渡性养老金标准会重新计算，而重新计算后的过渡性养老金标准估计会提高3.8%左右（预测涨幅，仅供参考）。

这样的话，实际按照8613元计发基数计算过渡性养老金的退休人员明后年增发退休金标准需要在上述基础上再提高3.8%左右。

还拿上述的例子来说，该退休人员明后年每月增发的退休金大概在360.15+360.15×0.038=373.84元。

去年年底前退休且在今年已经享受增发过渡性养老金的人员明后年增发退休金标准计算

这类退休人员明后年增发的退休金计算就相对简单些，直接用今年每月补发的过渡性养老金乘以0.75元即可。

比如你今年每月补发的过渡性养老金标准是524.2元，那么明后年你每月增发的退休金就是524.2×0.75=393.15元。